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第二百三十六章 职业经理人

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“量化的指标,由公司的老总与公司的高层共同来确定,比如说每年必须要完成多少的营业额,赚取到多少的利润,一旦量化的指标确定下来,公司总经理首当其冲,承担最大的责任,我相信一句话,火车跑得快,全靠车头带,只要总经理有足够的能力,就一定能够带领公司的所有员工,完全量化指标,话说回来,任何一个公司,都需要赚取利润,不可能亏本经营,既然我拿出来那么多的钱来支付工资,如果公司不能够盈利,我就算是有座金山支撑,要维系不了多长的时间。”

“我明白了,这样做很合理,廖总和总经理一道商议,确定下来每年的量化指标,总经理如果能够胜任,就承担这个责任,如果不能够胜任,也会知难而退。”

“就是这个意思,刘叔叔解释的很明确了。”

“还有一个问题,也是最为重要的问题,廖总方便就回答,不方便可以不说。”

“刘叔叔有什么问题,尽管说就是。”

“民惠物流公司的经营理念是什么。”

廖凡民禁不住仔细看了看刘士阶。

从吃饭之后的交谈到现在,刘士阶提出来的问题非常的专业,牵涉到公司几乎所有重要与核心的方面,如果对于市场运作不了解,没有在公司管理的经验,根本提不出这些问题。

“民惠物流公司经营的理念,是做百年老字号企业,今后公司的经营管理,服务理念,各个方面,都要贯彻这一思想,我可以忍受公司一段时间没有多少的利润,但我绝不能忍受公司短时间之内倒塌,物流公司是完全的服务企业,我们的服务质量是核心,我们的经营理念要围绕服务态度的不断改善做文章,尽全力让客户百分百满意。。。”

刘士阶举手鼓掌了。

“豪气,这是我第一次听到如此豪迈的话语,让客户百分百满意,这一点还没有其他的服务企业敢于提出来。”

廖凡民连忙摆手。

“刘叔叔,这个百分百满意,是公司内部的理念,对外我们不能够这样说,有关公司对外宣传的口号,我已经想到了一个:没有最好,只有更好。”

刘士阶看着廖凡民,脸上显露出来吃惊的神情。

“没有最好,只有更好,口号很响亮,廖总,你还真想得出来啊。”

。。。

对话基本结束,廖凡民打算安排刘士阶到宾馆去入住。

刘士阶摆摆手,再次开口了。

“廖总,公司是不是为每个员工都安排食宿。”

“不会。”

“我想也是如此,公司既然给高层的管理人员开出了高薪,就没有理由安排食宿了,否则这样的公司,几乎就不可能赚钱了,作为公司的高层,首先应该要想到这一点。”

廖凡民看了看一直没有开口的沈亚玲。

“沈亚玲,你已经是公司的股东了,我们现在就决定一件事情,我提议聘请刘士阶为民惠物流公司的总经理,你是什么意见。”

“我同意。”

“那好,刘总经理,从现在开始,你正式上任,月薪从今日开始计算,年薪三十万,按月支付,公司经营的量化指标,以及招募人员正常营业等事宜,请你在本月十五号拿出来规划,本月之内人员全部招聘到位,下个月一号正式开始营业。”

刘世杰看了看廖凡民和沈亚玲。

“好,我接受总经理的职位,不过我有一个要求,廖总任命的两位副经理,沈鹏飞和廖福贵,必须在三天之内到位,我需要和他们一道商议公司的所有事宜,特别是廖凡民,是分管业务的副经理,我和他之间的很多认识,必须要统一。”

“我明白,廖福贵如果能够胜任,就出任分管业务的副经理,如果能力方面有差距,恐怕还不能够担任公司的副经理。”

“廖总还有哪些方面的要求。”

“三个方面的要求,第一个要求,公司明年的量化指标,必须要清晰,我不要求公司明年赚取很多的利润,但至少需要自给自足,第二个要求,公司必须在11月1号正式开始营业,至于说营业方面的建议,我会提供一部分,第三个要求,公司中层以上管理人员的薪水,由我来确定,包括部门经理和公司副经理。”

“公司日常管理,廖总有什么要求。”

“刘总经理,那是你的事情,我不会过问,更不会插手。”

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